„Wołomiś” powstaje jako miejsce stworzone z myślą o najmłodszych mieszkańcach gminy Wołomin. Żłobek zapewni opiekę 60 dzieciom w wieku do lat 3, a jego zespół budujemy od podstaw.
Szukamy osób, które chcą współtworzyć bezpieczną, przyjazną i pełną uważności przestrzeń, w której liczą się potrzeby dziecka, empatia, odpowiedzialność i dobra współpraca.
Opiekun/opiekunka
Kandydat na stanowisko starszego opiekuna, opiekuna albo młodszego opiekuna musi spełniać co najmniej jedną ze ścieżek kwalifikacyjnych określonych w art. 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3:
- posiadać kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
- posiadać ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba (wymogi z art. 16 ust. 2 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3), która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
- wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
- średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 (jeśli osoba nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności) lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła
280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 – opis powyżej.
280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 – opis powyżej.
Każdy kandydat na stanowisko opiekuńcze musi ponadto:
- dawać rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
- nie być i nie być w przeszłości pozbawionym władzy rodzicielskiej oraz nie mieć jej zawieszonej ani ograniczonej;
- wypełniać obowiązek alimentacyjny, jeżeli został nałożony;
- posiadać aktualne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych albo być gotowym do jego uzyskania przed rozpoczęciem pracy;
- spełniać ustawowe wymagania dotyczące szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy.
Wspólny zakres zadań opiekunów
- zapewnianie dzieciom bezpiecznej, troskliwej i uważnej opieki;
- wykonywanie czynności pielęgnacyjnych i higienicznych, karmienie dzieci oraz wspieranie ich w rozwijaniu samodzielności;
- organizowanie odpoczynku, spacerów i pobytu na świeżym powietrzu;
- planowanie i prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych dostosowanych do wieku, potrzeb, zainteresowań i możliwości dzieci;
- obserwowanie rozwoju i samopoczucia dzieci oraz reagowanie na ich indywidualne potrzeby;
- realizowanie programu adaptacji oraz planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego żłobka;
- budowanie bezpiecznej relacji z dziećmi i współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi;
- prowadzenie wymaganej dokumentacji oraz dbanie o bezpieczne i higieniczne otoczenie dzieci;
- udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach nagłych i postępowanie zgodnie z procedurami żłobka;
- współpraca z pozostałymi członkami zespołu, w szczególności z pielęgniarką lub położną.
1. Starszy Opiekun / Starsza Opiekunka
1.Dodatkowe wymagania:
- co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy w żłobku na stanowisku opiekuńczym;
- bardzo dobra znajomość potrzeb rozwojowych dzieci do lat 3 oraz zasad bezpiecznej opieki;
- samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność wspierania mniej doświadczonych pracowników;
- umiejętność spokojnej i partnerskiej komunikacji z rodzicami i zespołem;
- znajomość standardów opieki nad dziećmi do lat 3 i standardów ochrony małoletnich.
Dodatkowy zakres zadań:
- koordynowanie bieżącej organizacji pracy grupy we współpracy z dyrektorem;
- udział w opracowywaniu i ewaluacji planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego oraz programu adaptacji;
- wspieranie młodszych stażem opiekunów w planowaniu pracy i rozwiązywaniu codziennych trudności;
- dbanie o spójność działań zespołu, przepływ informacji i prawidłowe prowadzenie dokumentacji;
- zgłaszanie dyrektorowi potrzeb dzieci, zespołu, wyposażenia i organizacji pracy grupy.
2. O
2. Opiekun / Opiekunka
opiekunka
Dodatkowe wymagania:
• samodzielność w organizowaniu opieki i aktywności dla dzieci;
• cierpliwość, empatia, uważność i umiejętność reagowania na emocje dzieci;
• kreatywność i chęć prowadzenia różnorodnych aktywności rozwojowych;
• doświadczenie w pracy z dziećmi do lat 3 będzie dodatkowym atutem.
• cierpliwość, empatia, uważność i umiejętność reagowania na emocje dzieci;
• kreatywność i chęć prowadzenia różnorodnych aktywności rozwojowych;
• doświadczenie w pracy z dziećmi do lat 3 będzie dodatkowym atutem.
3. Młodszy opiekun / młodsza opiekunka
3. Młodszy opiekun / młodsza opiekunka
Stanowisko jest skierowane również do osób rozpoczynających pracę zawodową. Kandydat nie musi mieć wcześniejszego doświadczenia w żłobku, ale musi posiadać pełne kwalifikacje wymagane od opiekuna na podstawie art. 16 ustawy.
Dodatkowe wymagania:
- otwartość na uczenie się i korzystanie ze wsparcia bardziej doświadczonych pracowników;
- odpowiedzialność, cierpliwość i uważność na potrzeby dzieci;
- gotowość do rozwijania warsztatu pracy i systematycznego podnoszenia kwalifikacji.
Specyfika stanowiska:
- realizowanie pełnego zakresu zadań opiekuńczych z bieżącym wsparciem starszego opiekuna lub doświadczonego opiekuna;
- stopniowe wdrażanie się w samodzielne planowanie zajęć, współpracę z rodzicami i prowadzenie dokumentacji;
- aktywny udział w szkoleniach i pracy zespołowej.
Co oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu;
- pracę od poniedziałku do piątku, bez konieczności pracy w weekendy i dni świąteczne;
- terminowe wynagrodzenie oraz świadczenia przewidziane dla pracowników samorządowych, w tym – po spełnieniu wymaganych warunków – dodatek za wieloletnią pracę, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nagrody jubileuszowe;
- możliwość korzystania ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
- udział w szkoleniach oraz możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego;
- możliwość aktywnego udziału w tworzeniu zasad funkcjonowania i kultury organizacyjnej nowej placówki;
- pracę w nowoczesnym, dobrze wyposażonym budynku;
- przyjazną atmosferę i pracę w zespole wspólnie tworzącym nową placówkę.
Miejsce pracy: Publiczny Żłobek nr 1 „Wołomiś” w Wołominie, ul. Fieldorfa 22.
Planowany termin zatrudnienia: 1 października 2026 r.
Kandydatów prosimy o przesłanie CV (z numerem telefonu i adresem e-mail) elektronicznie na adres: rekrutacja@wolomis.wolomin.org , w tytule wiadomości: „Rekrutacja – (nazwa stanowiska)”, albo w formie papierowej, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Żłobek Wołomiś” do Kancelarii Urzędu Miejskiego w Wołominie, ul. Ogrodowa 4, 05-200 Wołomin.
CV powinno zawierać aktualną klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodną z obowiązującymi przepisami RODO.
Dokumenty należy przesłać do dnia 31 sierpnia 2026 r.
Z wybranymi kandydatkami i kandydatami skontaktujemy się indywidualnie i zaprosimy ich na rozmowę rekrutacyjną.
Złożenie aplikacji nie jest równoznaczne z zatrudnieniem. Żłobek zastrzega sobie możliwość zakończenia naboru na dane stanowisko po wyłonieniu odpowiedniej osoby.
Osoba wybrana do zatrudnienia, przed zawarciem umowy, będzie zobowiązana do przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca dokona również wymaganych prawem sprawdzeń w odpowiednich rejestrach. Wybrane do zatrudnienia osoby przed zawarciem umowy będą zobowiązane do przedstawienia wszystkich wymagalnych dokumentów uprawniających do pracy z dziećmi.
Zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego nie należy dołączać do CV ani pozostałych dokumentów aplikacyjnych.