„Wołomiś” powstaje jako miejsce stworzone z myślą o najmłodszych mieszkańcach gminy Wołomin. Żłobek zapewni opiekę 60 dzieciom w wieku do lat 3, a jego zespół budujemy od podstaw.
Szukamy osób, które chcą współtworzyć bezpieczną, przyjazną i pełną uważności przestrzeń, w której liczą się potrzeby dziecka, empatia, odpowiedzialność i dobra współpraca.
Pomoc administracyjna do spraw kadrowo-płacowych:
Wymagania:
- posiadanie obywatelstwa polskiego
- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
- posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku tj.
- wykształcenie min. średnie
- minimum dwuletnie doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową
Zakres zadań:
- kompleksowe prowadzenie spraw związanych z nawiązaniem i ustaniem stosunku pracy pracowników Publicznego Żłobka nr 1 w Wołominie, w tym m.in: prowadzenie akt osobowych pracowników Żłobka,
- przygotowywanie wszelkiego rodzaju dokumentów kadrowych: umowy o pracę, awanse, porozumienia zmieniające, pisma przyznające dodatki specjalne, nagrody, wypowiedzenia, świadectwa pracy,
- wprowadzanie danych kadrowych do systemu kadrowo-płacowego,
- prowadzenie ewidencji i kontrola czasu pracy, wykorzystanych urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności,
- bieżąca kontrola badań lekarskich pracowników i przygotowywanie skierowań na badania: wstępne, okresowe, kontrolne,
- prowadzenie spraw dotyczących Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych,
- Powadzenie spraw dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- obsługa programu Płatnik (zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń itp.),
- kompleksowe prowadzenie spraw związanych z obsługą płacową pracowników Żłobka, w tym m.in:
- naliczanie wypłat wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracownikom Żłobka wraz z dokonywaniem potrąceń w oparciu o przepisy prawne,
- wypłata świadczeń wynikających z zawartych umów zlecenia i o dzieło,
- rozliczanie zwolnień lekarskich raz naliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, rodzicielskich, opiekuńczych,
- realizowanie tytułów wykonawczych (sądowych, komorniczych),
- sporządzanie sprawozdań na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON),
- sporządzanie deklaracji do ZUS, Urzędu Skarbowego, PFRON
- sporządzanie PIT-11, PIT 4R, PIT 8AR,
- bieżąca obsługa sekretariatu.
Co oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu;
- pracę od poniedziałku do piątku, bez konieczności pracy w weekendy i dni świąteczne;
- terminowe wynagrodzenie oraz świadczenia przewidziane dla pracowników samorządowych, w tym – po spełnieniu wymaganych warunków – dodatek za wieloletnią pracę, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nagrody jubileuszowe;
- możliwość korzystania ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
- udział w szkoleniach oraz możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego;
- możliwość aktywnego udziału w tworzeniu zasad funkcjonowania i kultury organizacyjnej nowej placówki;
- pracę w nowoczesnym, dobrze wyposażonym budynku;
- przyjazną atmosferę i pracę w zespole wspólnie tworzącym nową placówkę.
Miejsce pracy: Publiczny Żłobek nr 1 „Wołomiś” w Wołominie, ul. Fieldorfa 22.
Kandydatów prosimy o przesłanie CV (z numerem telefonu i adresem e-mail) elektronicznie na adres: rekrutacja@wolomis.wolomin.org , w tytule wiadomości: „Rekrutacja – (nazwa stanowiska)”, albo w formie papierowej, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Żłobek Wołomiś” do Kancelarii Urzędu Miejskiego w Wołominie, ul.Ogrodowa 4, 05-200 Wołomin.
CV powinno zawierać aktualną klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodną z obowiązującymi przepisami RODO.
Dokumenty należy przesłać do dnia 31 sierpnia 2026 r.
Z wybranymi kandydatkami i kandydatami skontaktujemy się indywidualnie i zaprosimy ich na rozmowę rekrutacyjną.
Złożenie aplikacji nie jest równoznaczne z zatrudnieniem. Żłobek zastrzega sobie możliwość zakończenia naboru na dane stanowisko po wyłonieniu odpowiedniej osoby.
Osoba wybrana do zatrudnienia, przed zawarciem umowy, będzie zobowiązana do przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca dokona również wymaganych prawem sprawdzeń w odpowiednich rejestrach.
Zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego nie należy dołączać do CV ani pozostałych dokumentów aplikacyjnych.